Acuze de abuz în serviciu şi trafic de influenţă, de intruziuni de ordin politic în criteriile de selecţie ale managerilor Colterm, de indiferenţă a autorităţilor publice locale şi a primarului faţă de problemele semnalate de angajaţii regiei, care se plâng că sunt intimidaţi de conducere şi ameninţaţi cu disponibilizarea pe criterii abuzive, şi, nu în ultimul rând, dezinteres din partea conducerii Colterm manifestat faţă de clienţi şi faţă de viitorul regiei. Sunt acuze lansate de liderul sindical Victor Ghenea.
O scrisoare deschisă
Liderul de sindicat al Electrocentrale CET-SUD Timişoara, juristul Victor Ghenea, a expus public o listă de probleme cu care angajaţii regiei Colterm se confruntă. Printr-o “Scrisoare deschisă, de îngrijorare, a sindicatului Electrocentrale CET-SUD Timişoara” acesta semnalează mistificarea realităţilor economice ale companiei de către reprezentanţii conducerii şi gravele discrepanţe între ceea ce li se comunică oficial cetăţenilor şi starea de fapt a lucrurilor.
Victor Ghenea, angajat al companiei de 23 de ani, anunţă că a trimis această scrisoare tuturor celor 20 de parlamentari de Timiş, preşedintelui C.J. Timiş, Titu Bojin, şi primarului Nicolae Robu. În afara deputatului P.D.L. Alin Popoviciu, dintre parlamentari doar senatorul liberal Ben Oni Ardelean a mai răspuns scrisorii deschise, precizând că va încerca să găsească soluţii, iar dintre oficialităţile locale, preşedintele C.J. Timiş, Titu Bojin: “Din partea domnului prefect, somn de voie…” .
Deputatul Alin Popoviciu s-a dovedit, însă, a fi cel mai prompt ca viteză de reacţie, invitându-l pe Victor Ghenea să i se alăture într-o conferinţă de presă, pentru a expune problemele semnalate de către membrii Sindicatului Electrocentrale CET-SUD, ignoraţi de reprezentanţii actualei Puteri, apreciază liderul sindical, menţionând că, în baza unor adrese datând din 25 iunie, respectiv 11 iulie, primarul Nicolae Robu a fost notificat asupra situaţiei existente la Colterm. Notificările nu au produs însă niciun rezultat. Liderul sindical subliniază că raţiunile demersului său se leagă exclusiv de nevoia de a oferi certitudini colegilor săi ameninţaţi cu disponibilizarea şi de îngrijorările legate de debranşările masive: 15 000 de debranşări, în ultimii trei ani. Adică, tot atâtea câte au avut loc în trecut în decursul a 20 de ani.
Alin Popoviciu pune indiferenţa pe seama “duplicităţii primarului”. Deputatul P.D.L. reaminteşte că, în campania electorală, Nicolae Robu acuza R.A.T.T. şi Colterm că “sunt conduse de nişte incompetenţi aleşi politic” şi spunea că soluţia unor astfel de probleme ar putea-o constitui organizarea unor licitaţii internaţionale şi renunţarea la numirile în funcţii pe criterii politice.
Angajaţii se plâng că sunt intimidaţi, ameninţaţi şi disponibilizaţi abuziv
Prima neconcordanţă în comunicarea oficială a reprezentanţilor Colterm semnalată de liderul sindical – care afirmă că reprezintă 400 de oameni angajaţi, care se simt ameninţaţi – se leagă de preţul de cost declarat al gigacaloriei, care este de 325 de lei. Valoare care, potrivit informaţiilor furnizate în scrisoare, nu corespunde cu realitatea, preţul real fiind de 380 de lei.
Victor Ghenea mai spune că, pentru a crea impresia că sunt îndeplinite criteriile de performanţă asumate public, o mare parte din pierderile semnificative ale regiei sunt ascunse, asta în vreme ce, într-un efort de acoperire a acestora, sindicatului i s-a solicitat din partea conducerii să fie de acord cu reducerea cu 5% a salariilor şi cu amânarea la plată a drepturilor băneşti restante pe 2007, în valoare de 1,2 milioane de lei, care au fost câştigate în instanţă.
Liderul de sindicat reclamă, de asemenea, cumulul de funcţii deţinute de Mircea Cristian, care deţine în acelaşi timp poziţia de director comercial al companiei cu contract de mandat, şef al Serviciului de Resurse Umane, cordonator al Oficiului Juridic, secretar al Consiliului de Administraţie, secretar al A.G.A., situaţie de conflict de interese pe care membrii sindicatului o incriminează printre altele că ar sta la originea problemelor actuale ale Colterm.
Alte motive de nemulţumire ale liderului sindical sunt legate de neplata drepturilor salariale în valoare de 27,6 milioane de lei, aferente anilor 2008, 2009 şi 2010, câştigate în instanţă, precum şi a drepturilor salariale aferente anilor 2011, 2012 şi 2013, ca urmare a nerespectării legislaţiei muncii şi a Contractului Colectiv de Muncă pe unitate şi pe sector de activitate. Drepturi care, însumate, se ridică la 14 milioane de lei.
Membrii sindicatului semnalează şi numirea, cu contract de mandat, în baza O.U.G. 109/2011, cu încălcarea principiilor liberei competiţii, nediscriminării, transparenţei şi tratamentului egal, a directorilor societăţii, dar şi nerespectarea unor prevederi din Contractul Colectiv de Muncă, potrivit cărora, după aplicarea unui program de restructurare şi disponibilizare de personal, angajările în companie sunt interzise pentru o perioadă de minimum nouă luni, iar angajaţii concediaţi au dreptul la reangajare. În aceste condiţii, managerii companiei au încălcat flagrant cadrul legal, întrucât în decursul ultimilor doi ani, declară Victor Ghenea, au fost disponibilizate, pe criterii nejustificate, legate de apartenenţa la sindicat sau la formularea unor puncte de vedere care au deranjat conducerea, 200 de persoane – 120, în decursul lui 2012, şi alte 80, în decursul acestui an. Ulterior acestei decizii, au fost angajate însă în companie, tot pe criterii complet subiective, 30 – 40 de persoane, ca personal auxiliar.
Investiţii după ochi şi dublarea numărului de directori
Şi referitor la măsurile care se iau pentru eficientizarea activităţii companiei membrii sindicatului au formulat o serie de nemulţumiri. Acestea se leagă de nerealizarea unor studii de fezabilitate privind proiectul de contorizare pe orizontală şi pentru proiectele vizând retehnologizarea şi modernizarea punctelor termice, deşi pentru aceste lucrări, care s-au efectuat, potrivit afirmaţiilor liderului de sindicat, fără o solidă argumentaţie tehnică prealabilă, au fost împrumutate de la bancă, în 2012, 32 de milioane de lei.
Tot potrivit declaraţiilor liderului de sindicat, nu s-a modernizat încă până în prezent niciun punct termic din totalul celor 120.
Referitor la achiziţiile care au fost făcute în scopul modernizării Punctelor Termice, liderul sindical admite că managerii “au cumpărat probabil ce trebuie”, dar a fost de acord cu părerea formulată de deputatul Alin Popoviciu, potrivit căruia “investiţiile au fost făcute după ochi”.
La acelaşi capitol vizând acuzele de cheltuire nejudicioasă a banilor, liderul de sindicat a menţionat şi procesul de restructurare şi reorganizare al societăţii din urmă cu un an şi jumătate, soldat, în chip paradoxal, cu… dublarea numărului de directori: de la doi directori (un director general şi unul economic) s-a ajuns atunci la patru directori, schemei de personal adăugându-i-se un director de producţie şi unul comercial.
Procesul de reformă din interiorul companiei ar fi continuat ulterior cu dublarea salariilor directorilor, de la 5.000 de lei la 10.000 de lei. Consecinţa? Bugetul alocat cheltuielilor cu personalul pe 2013, după efectuarea de disponibilizări, a crescut, în loc să scadă. Drept urmare, în septembrie au mai fost disponibilizate 80 de persoane, în baza unor criterii la fel de subiective şi în baza unor ameninţări şi intimidări la adresa angajaţilor, acuză liderul de sindicat.
Datoriile regiei, în valoare de aproximativ 130 de milioane de lei, pot fi achitate în trei ani şi jumătate, însă doar dacă sunt daţi afară toţi cei 879 de angajaţi.
“Acarul Păun e de vină”
Lipsa de asumare a unor responsabilităţi majore a condus, potrivit declaraţiilor liderului de sindicat, şi la generarea unei situaţii absolut nefireşti legate de semnarea lucrărilor de recepţie de la finalizarea proiectului finanţat prin POS MEDIU în baza căruia CET-SUD a primit 60 – 70 de milioane de euro, pentru investiţii. Preluarea investiţiei a fost semnată de către “angajaţi de mâna a treia sau a patra”, ingineri şefi de secţie şi şefi de atelier şi nu figurează pe document semnătura niciunui factor de răspundere, susţine Victor Ghenea, care îi acuză pe managerii companiei de fugă de răspundere.
“Ca întotdeauna, acarul Păun e de vină”, mai declară liderul de sindicat, care adaugă, referindu-se la atitudinea pe care actuala conducere o are în raport cu angajaţii: “Ni se spune mereu că suntem bătrâni şi proşti”.
Victor Ghenea: “Timişoara stă la mâna E.On-ului”
Nici schimbarea furnizorului de gaz OMV Petrom cu E.On Gaz nu este socotită de către angajaţii Colterm o soluţie salvatoare pe termen lung, întrucât, opinează aceştia, acest lucru s-a mai întâmplat cu trei ani în urmă, când aceşti furnizori îşi schimbau rolul între ei, pentru a-şi recupera datoriile. Liderul de sindicat opinează că decizia edilului de a schimba furnizorul de gaz nu este nici nouă şi nici inspirată şi că ea nu reprezintă nicidecum o soluţie pe termen lung. “Să nu vină să spună că e un succes extraordinar, pentru că de fapt scopul e să îşi recupereze cele 330 de milioane de lei datorie. (…) Dacă va fi o iarnă grea, nu se va reduce furnizarea căldurii la populaţie, fireşte, că va fi redusă cota la Colterm”.
Acesta a mai făcut referire şi la faptul că, legat de preconizata liberalizare a preţurilor până în 2018, OMV Petrom a anunţat că nu o va face în cinci, ci în doi ani, în vreme ce E.On, care este distribuitor, şi-a anunţat intenţia de a face liberalizarea preţurilor în cinci ani.
Soluţii de eficientizare, propuse de sindicat
Lista lungă a nemulţumirilor a fost completată cu înaintarea unor soluţii propuse de sindicat, în scopul eficientizării activităţii Colterm şi pentru evitarea disponibilizărilor masive de personal pe mai departe. “Ne interesează locurile de muncă”, declară Victor Ghenea. Acesta acuză conducerea că a ignorat deliberat aceste soluţii, din lipsă de curaj şi pentru că “nu îi interesează decât să îşi păstreze scaunele”, astfel încât au ales să ţină preţul gigacaloriei pe loc, şi asta în condiţiile în care apa şi gazul s-au scumpit.
Pe lista de soluţii figurează şi realizarea unor instalaţii de recirculare pentru fiecare bloc în parte, facturarea pe baza consumului mediu anual, împărţit pe 12 luni, cu realizarea a două citiri de regularizare pe an, reducerea pierderilor declarate, pe care membrii Sindicatului le apreciază a fi în prezent de 40% şi nu de 25%, prin realizarea unui program de identificare şi măsurare a pierderilor reale, distribuirea de către Primărie a subvenţiilor direct către populaţie, şi nu către companie, pentru a se evita blocajele financiare invocate de Colterm, reproiectarea în regim de urgenţă a schemei de funcţionare a sistemului de alimentare cu energie termică a municipiului Timişoara, ţinând cont de noile alternative de surse de energie (motoare termice în cogenerare, centrala de ardere a deşeurilor menajere de la CET-SUD, instalaţii termice cu motoare termice cu trigenerare, energie geotermală, panouri solare, biomasă. În plus, opinează membrii sindicatului, este nevoie de implementarea principiului plătesc cât consum, prin realizarea unei instalaţii de alimentare cu energie termică pe orizontală la nivel de apartament în toate blocurile din Timişoara incluse în proiectul de reabilitare termică al Primăriei. “Legea prevede să fie reabilitată şi instalaţia termică. O posibilă soluţie ar fi să venim cu oferta la oameni, la asociaţiile de locatari: execuţia lucrărilor de la A la Z, iar în trei ani ei îţi dau banii”, a enunţat o posibilă soluţie liderul de sindicat, precizând că o astfel de variantă de lucru a dat rezultate într-o situaţie similară la Sibiu.
Primar Nicolae Robu: “Discuţia pe subiectul Colterm a fost regizată”
Solicitat să comenteze afirmaţiile liderului sindical Victor Ghenea şi ale deputatului P.D.L. Alin Popoviciu, primarul Nicolae Robu a declarat că nu dă replică. „Nu mă interesează persoana care a regizat discuţia de ieri pe subiectul Colterm”.
Edilul a spus doar că există patru sindicate în interiorul Colterm, dintre care reprezentanţii a trei înţeleg foarte bine, potrivit aprecierilor primarului, care este situaţia regiei, în vreme ce membrii unuia dintre sindicate se opun în permanenţă măsurilor luate de managerii societăţii. „Sunt convins că timişorenii nu îşi doresc ca din banii lor să fie plătiţi angajaţii de la Colterm care nu sunt necesari companiei. Realitatea este că s-au redus cheltuielile de personal”, a mai declarat Robu, adăugând că de disponibilizat au fost disponibilizaţi “oameni leneşi” sau cei „indisciplinaţi” şi că se impune raţionalizarea schemei de personal din interiorul companiei, mai cu seamă că o parte din punctele termice au fost automatizate. Referitor la felul în care este condusă compania, primarul a precizat că există un plan de management, cu măsuri asumate, şi care se aşteaptă să producă rezultate, şi a estimat că pierderile Colterm se situează în jur de 30 – 35%, „pierderi pe reţeaua de transport”.
Am încercat să obţinem un punct de vedere şi de la managerul Colterm, Petrică Pampu, dar acesta nu a putut fi contactat.
Ultimele comentarii